教育制度

□新入社員研修

□専門知識習得研修

□法的有資格取得

□集合研修   管理者研修

          伝承的職務遂行教育

          安全衛生大会

          営業マン研修

□安全衛生教育

□能力開発知識 OJT

        ジョブローテーション

□研修会の実施や資格取得推進

【自己啓発】…研修受講や資格取得によって、個人のスキルアップを図ります。

【OJT】…職場で実務をしていくことにより職業教育を行います。

【ジョブローテーション】…配置換えにより様々な職場での経験を積み、多角的な教育を行います。個人の能力に向いた職場を発見する糸口にもなります。

キャリアパスモデル

 

 

【大卒】50歳 29年目

【高卒】50歳 32年目

 

部長

 

 

【大卒】23歳 2年目

【高卒】23歳 5年目

 

副主任

 

 

【大卒】25歳 4年目

【高卒】25歳 7年目

 

主任

 

 

【大卒】30歳   9年目

【高卒】30歳 12年目

 

係長

 

 

【大卒】40歳 19年目

【高卒】40歳 22年目

 

課長

 

 

さらなるステップアップへ!

 

 

【大卒】22歳 1年目

【高卒】18歳 1年目

 

研修・配属

 

教育・キャリア

 

新卒採用2020
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