休暇制度

年次有給休暇

入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。利用有効期限は付与日から2年間です。

初年度

2年目

3年目

4年目

5年目

6年目

7年目以降

 

10日

 

 

11日

 

 

12日

 

 

14日

 

 

16日

 

 

18日

 

 

20日

 

バースデー休暇

誕生日に有給休暇を取得することができます。当日の取得が難しい場合、または休日の場合は、誕生月であればいつでも取得することができます。

産休・育休制度

産前休暇は、出産予定日の6週間前を目安に取得することができます。また、産後6週間は産後休暇とし、女性の妊娠・出産をサポートします。

就学前までの子を育てる社員は、就業時間短縮制度を利用することができます。

住宅補助

社員寮制度

自宅(実家)が遠方のため会社に通うことができない場合、独身の場合に限り30歳まで社員寮に住むことができます。

社員持株制度

社員持株会

会社との一体感をさらに高めて会社の業績向上に努めること、また発展の利益を受けて長期的な財産形成に役立つことを狙いとして持株会を組織しています。

3年以上の勤続で利用を始めることができます。

研修所

山中荘

山中湖に研修所「山中荘」があります。社員とその家族も利用することができます。

特別支給金

業績表彰

半期ごとに、好成績を出した部署に表彰金が支給されます。

資格手当報奨金

業務上、取得が推薦される資格を持つ社員に対しては資格手当が支給されます。

勤続表彰

リフレッシュ休暇制度

勤続年数5年ごとに、リフレッシュ休暇と奨励金が支給されます。

イベント

体育行事

11月に体育行事が開催されます。

ハイキング・ボウリング・卓球・テニポン・釣りなど、参加したい行事を選んで参加でき、部署をまたいだメンバーと親睦を深めることができます。

暑気払い・年末打ち上げ

夏季休暇前と年末休暇前には、工場に集合して立食式の打ち上げが行われます。準備も片付けも自分たちで行う、皆で作るイベントです。

 

福利厚生

 

新卒採用2020
新卒採用2020